Socialt ansvar - Shenzhen SOSLLI Technology Co., Ltd.

SOSLLI tar tag i "SOSLLI gör världen att bli bättre" den sociala ansvarsidén, stöder fullt ut politiken och principerna för FN: s globala kompakt, fokuserad på strategi och inom mänskliga rättigheter, arbetsmarknad, miljö och antikorruption 10-principer och etablerade grafen för "6 Orientering" för socialt ansvarspraxis, aktivt ta för kunder, för anställda, för partners, för investerare, för miljön och socialt ansvar.

1. Hållbar utveckling

2.SOSLLI moral och efterlevnad

3. anställda

4. Produktansvar

5. Miljön

6. Global leveranskedja

 

De tio principerna för FN: s Global Compact

Företags hållbarhet börjar med ett företags värdesystem och en principbaserad strategi för att göra affärer. Detta innebär att arbeta på sätt som minst uppfyller det grundläggande ansvaret inom områdena mänskliga rättigheter, arbetskraft, miljö och antikorruption. Ansvariga företag antar samma värderingar och principer oavsett var de har närvaro och vet att god praxis på ett område inte kompenserar skada på ett annat. Genom att integrera de tio principerna för FN: s Global Compact i strategier, policyer och förfaranden och etablera en kultur för integritet, upprätthåller företag inte bara sina grundläggande ansvar gentemot människor och planet, utan också utgör scenen för långsiktig framgång.

De tio principerna för FN: s Global Compact är härledda från: Universella deklarationen om mänskliga rättigheter, Internationella arbetsorganisationens förklaring om grundläggande principer och rättigheter i arbetet, Rio-deklarationen om miljö och utveckling och FN: s konvention mot korruption.

Mänskliga rättigheter

Princip 1: Företag bör stödja och respektera skyddet av internationellt utropade mänskliga rättigheter; och

Princip 2: se till att de inte är medarbetare i kränkningar av de mänskliga rättigheterna.

Arbetskraft

Princip 3: Företag bör upprätthålla föreningsfriheten och ett effektivt erkännande av rätten till kollektiva förhandlingar.

Princip 4: avskaffande av alla former av tvångs- och tvångsarbete;

Princip 5: effektivt avskaffande av barnarbete; och

Princip 6: avskaffande av diskriminering avseende anställning och yrke.

Miljö

Princip 7: Företag bör stödja en försiktighetsstrategi för miljöutmaningar.

Princip 8: ta initiativ för att främja ett större miljöansvar; och

Princip 9: uppmuntra utveckling och spridning av miljövänliga tekniker.

Anti-korruption

Princip 10: Företag bör arbeta mot korruption i alla dess former, inklusive utpressning och mutor.